Không có pháp luật nào quy định về việc bắt buộc công ty, doanh nghiệp phải có kế toán trưởng. Tuy nhiên, không thể phủ nhận được vai trò của kế toán trưởng đối với nội bộ doanh nghiệp. Đặc biệt là đối với những công ty, doanh nghiệp lớn thì người kế toán trưởng đóng vai trò vô cùng quan trọng và không thể thiếu.

Một đội ngũ kế toán viên dù có giỏi đến đâu thì cũng cần có một người trình độ chuyên môn cao, đủ năng lực quản lý để đảm nhiệm kiểm tra, điều chỉnh và quản lý khối lượng lớn sổ sách kế toán.

Đối với doanh nghiệp, công ty quy mô nhỏ thì việc sử dụng kế toán trưởng có thể cân nhắc. Nhưng nếu các bạn muốn quản lý tốt tài chính và luôn đảm bảo minh bạch trong báo cáo kế toán thì có thể cân nhắc thuê các dịch vụ kế toán.

Thuê kế toán trưởng cần lưu ý:

• Lựa chọn đơn vị uy tín cung cấp dịch vụ thuê kế toán trưởng.
• Hợp đồng thuê kế toán trưởng phải lập thành văn bản đúng quy định Pháp luật.
• Yêu cầu về người kế toán trưởng phụ trách về trình độ, đạo đức nghề nghiệp,…
• Nếu có sự thay đổi kế toán trưởng thì cần tổ chức bàn giao công việc và tài liệu kế toán giữa kế toán trưởng cũ với kế toán trưởng mới.

Với kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực kế toán, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một giải pháp tối ưu để hoạt động phòng kế toán của bạn được hiệu quả hơn và đáp ứng đầy đủ nhu cầu của công ty.

Hơn nữa, chúng tôi cam kết mang đến cho bạn sự chính xác và đảm bảo về các quy định thuế, giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tăng cường khả năng cạnh tranh của công ty.

Dịch vụ Kế toán trưởng của Vương Phát với nhiều ưu điểm mà bạn sẽ ấn tượng ngay:

• Chất lượng cực xịn do nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm làm kế toán trưởng phụ trách.
• Luôn có mặt mọi lúc khi bạn cần
• Chi phí bằng 5️⃣0️⃣% so với tuyển dụng nhân viên
• Thực hiện công việc dựa trên kế hoạch và kết quả được báo cáo bằng văn bản

Bỏ qua những bất tiện khi tuyển dụng:

• Bạn không có kiến thức kế toán để giám sát công việc của Kế toán trưởng
• Ngoài chi phí lương sẽ có thêm các chi phí khác: bảo hiểm xã hội, lương tháng 13, du lịch và các chế độ khác.
• Khó tăng giảm chi phí khi cần

Căn cứ theo Điều 56 Luật Kế toán 2015 quy định như sau:

1. Đơn vị kế toán được ký hợp đồng với doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ kế toán hoặc hộ kinh doanh dịch vụ kế toán để thuê dịch vụ làm kế toán hoặc dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định của pháp luật.

2. Việc thuê dịch vụ làm kế toán, dịch vụ làm kế toán trưởng phải được lập thành hợp đồng bằng văn bản theo quy định của pháp luật.

3. Đơn vị kế toán thuê dịch vụ làm kế toán, dịch vụ làm kế toán trưởng có trách nhiệm cung cấp đầy đủ, kịp thời, trung thực mọi thông tin, tài liệu liên quan đến công việc thuê làm kế toán, thuê làm kế toán trưởng và thanh toán đầy đủ, kịp thời phí dịch vụ kế toán theo thỏa thuận trong hợp đồng.

4. Người được thuê làm kế toán trưởng phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này.

5. Doanh nghiệp, hộ kinh doanh dịch vụ kế toán và người được thuê làm kế toán, làm kế toán trưởng phải chịu trách nhiệm về thông tin, số liệu kế toán theo thỏa thuận trong hợp đồng.”

Ở đây việc doanh nghiệp có quyết định bổ nhiệm kế toán trưởng rồi thì kế toán trưởng có quyền ký các giấy tờ liên quan.

Tuy nhiên hình thức thuê kế toán trưởng ra sao còn phụ vào việc doanh nghiệp thuê thông qua tổ chức cung ứng kế toán trưởng hoặc thuê trực tiếp.

Như trường hợp này là thuê trực tiếp thì bắt buộc phải có HĐLĐ chứ không thể hợp đồng dịch vụ, vì cá nhân này không phải là thương nhân và không có đăng ký kinh doanh.

Vấn đề trả lương thế nào là do thỏa thuận nhưng nếu không đưa vào bảng lương hàng tháng thì sẽ hợp thức hóa chi phí này bằng hình thức nào, nếu được thì đương nhiên không có vấn đề nhưng theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019

Nếu đã ký HĐLĐ thì cần tuân theo kỳ hạn trả lương theo quy định trên. Về hợp đồng khoán hay như thế nào đi nữa thì hiện tại người này đã tham gia BHXH ở công ty khác thì công ty không phải tham gia mà phải chi trả phần này cho người lao động, quỹ BHTN – BNN là 1 thành phần của Quỹ BHXH.